Ближайший день увольнений
Сотрудник пишет заявление в любой день,
но указывает дату ближайшего понедельника
и увольняется в этот же понедельник
но указывает дату ближайшего понедельника
и увольняется в этот же понедельник
Важно! Правильное основание увольнения
Увольнение оформляется по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ), а НЕ "по собственному желанию". Это позволяет уволить сотрудника в тот же день без 2-недельной отработки на законных основаниях.
Шаблон заявления
Как заполнить
Сотрудник пишет заявление в понедельник и указывает эту же дату как дату написания и дату увольнения. Важно указать именно "по соглашению сторон", а не "по собственному желанию".
Как поставить резолюцию на заявлении
После того как сотрудник подал заявление, руководитель должен поставить резолюцию в правом верхнем углу заявления, над текстом "ЗАЯВЛЕНИЕ":
Согласен.
Уволить
Подпись: _________ [ФИО руководителя]
Дата:
✓ Резолюция ставится в правом верхнем углу
✓ Дата резолюции = дата увольнения = дата подачи заявления
✓ Обязательна подпись и расшифровка ФИО руководителя
График ближайших понедельников
Чек-лист для руководителя
- Получить письменное заявление от сотрудника в понедельник
- Проверить, что указано "по соглашению сторон" (ст. 78 ТК РФ)
- Проверить дату — должен быть понедельник (день написания = день увольнения)
- Поставить резолюцию "Согласен" и подпись на заявлении
- Передать заявление в отдел кадров/бухгалтерию
- Организовать передачу дел (если необходимо)
Документы для кадровика
| Документ | Когда оформлять |
|---|---|
| Заявление сотрудника с резолюцией руководителя | В понедельник (день увольнения) |
| Приказ об увольнении форма Т-8 или своя | В день увольнения |
| Запись в трудовой книжке "Уволен по соглашению сторон, п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ" | В день увольнения |
| Расчет с сотрудником зарплата + компенсация отпуска | В день увольнения |
Юридические особенности
Почему именно "по соглашению сторон"?
- Позволяет расторгнуть договор в любой день без отработки
- Требует согласия обеих сторон (ваша резолюция на заявлении)
- Нейтральная запись в трудовой книжке
- Нельзя отозвать заявление после подписания (в отличие от увольнения "по собственному")
Отличие от "увольнения по собственному желанию"
| По собственному желанию (ст. 80) | По соглашению сторон (ст. 78) |
|---|---|
| Обязательная отработка 14 дней | Увольнение в любой день |
| Можно отозвать заявление | Нельзя отозвать после подписания |
| Не требует согласия работодателя | Требует согласия обеих сторон |
Выплаты при увольнении
- Заработная плата за отработанное время (включая день увольнения)
- Компенсация за неиспользованный отпуск
Частые вопросы
Что если сотрудник хочет уволиться в среду?
Объясните, что в компании принята практика увольнения по понедельникам. Сотрудник должен написать заявление в ближайший понедельник.
Нужно ли составлять отдельное соглашение?
Нет, достаточно заявления сотрудника с вашей резолюцией "Согласен". Заявление и ваша резолюция — это и есть соглашение сторон.
Можно ли отказать в увольнении день-в-день?
Да, увольнение "по соглашению сторон" требует согласия обеих сторон. Но если вы откажете, сотрудник может уволиться "по собственному желанию" с отработкой 14 дней.